? ? ? ?近日，20名滿懷憧憬的應屆畢業生加入到清源水務集團，投入供水事業，共同開啟一段人生新征程。集團以“水潤萬物”的胸懷承載著他們的希望，通過多元化的培訓形式，助力新職工感悟企業文化、明確崗位技能要求。
? ? ? ?入職見面會上，黨委副書記、工會主席惠新文強調，清源水務集團始終重視人才培養，鼓勵新職工“快速融入、不吝付出、追求進步”，在崗位上實現個人價值與企業發展的雙贏。黨委委員、紀委書記耿曉燕，黨委委員、副總經理張富德，職工董事、總經理助理趙慶勇出席。
? ? ? ?為增強新職工對生產場景的直觀認識，集團組織大家前往水庫、水源地進行實地參觀，各部門技術骨干現場講解了供水系統運行原理及設施維護要點。新職工通過近距離觀察、提問交流，進一步理解了生產崗位的重要性，增強了使命感。
? ? ? ?在理論學習環節，集團圍繞職業道德素養、安全生產知識和崗位實用技能三大核心內容開展系統培訓。趙慶勇通過《弟子規》研讀討論并結合自身經歷，引導新職工樹立責任意識與服務理念；安全應急管理部部長劉國琪為新職工深入解讀行業標準與應急預案，強化了安全生產"紅線意識"；生產管理部部長劉明輝及其部室人員通過豐富的文字圖片講授了集團的過去、發展現狀、設備操作規范等；玉清湖水庫管理處主任張桂軍以原理講解、案例分析為切入點，植入“強技能，保供水”的生產理念。人力資源部（統戰部）為做好入職銜接，詳細解讀了集團部分管理制度及濟南市人才補貼政策，通過多維度培訓有效夯實了新職工的理論基礎，為職業發展筑牢根基。
? ? ? ?為增強培訓的體驗感及參與度，首次增加安全消防體驗環節。新職工在專業指導下參與消防器材使用、應急逃生演練、事故場景模擬等互動體驗。通過模擬火災撲救、急救操作等場景，掌握了自救互救技能，切實提升了安全防范與應急處置能力。參訓職工表示，這種"真實場景+科技賦能"的培訓方式令人印象深刻。
? ? ? ?另外，集團今年首次與專業體能訓練基地合作，開展了5天封閉式特訓。通過團隊拓展、軍姿訓練、隊列行進、軍體拳等實戰項目，新職工既鍛煉了體魄，也更深刻的體會到堅持與團結的意義，這是建設高素質隊伍的一次有益探索。
? ? ? ?結業典禮上，集團黨委書記、董事長魏長學對新職工提出幾點殷切期望，一是要將紀律性和執行力帶入工作中，以嚴謹的態度投身崗位，嚴守紀律底線；二是要練就過硬本領，弘揚工匠精神，鉆研技術、精益求精，牢記供水人使命；三是要強化團隊擔當，增強配合意識，把個人發展融入企業發展，與集團同頻共振。
? ? ? ?此次培訓通過傳統授課與創新實踐相結合，加速了新職工的融入并推動角色認知轉變。人力資源部（統戰部）將持續精研培訓模式，打造特色培訓項目，做到“出實招”、“求實效”，為職工成長與企業高質量發展注入新動能。
